Animer des jeux sur l’environnement en entreprise : idées concrètes pour vos ateliers

Pourquoi les jeux sur l’environnement fonctionnent si bien en entreprise

Un levier concret pour passer du discours à l’action

En entreprise, beaucoup de collaborateurs entendent parler de changement climatique, de transition ecologique ou de developpement durable, mais peinent à voir comment agir dans leur quotidien professionnel. Les jeux environnement créent un pont entre ces grands enjeux environnementaux et des gestes concrets, à l’échelle du bureau, d’un service ou d’un site.

Contrairement à une simple présentation scientifique sur le rechaufemment climatique ou la faune flore, une animation ludique implique les participants dans une experience active. Ils manipulent des cartes, débattent, comparent des scénarios, testent des activites de tri dechets ou de zero dechet. Cette mise en mouvement favorise la mémorisation et donne envie de poursuivre la démarche dans d’autres ateliers ou lors d’un prochain evenement interne.

Pour un ou une assistant(e) executif(ve), ces jeux deviennent un outil très concret pour soutenir une politique RSE ou un plan d’action climat. Ils complètent utilement des démarches plus structurantes, comme celles décrites dans cet article sur la manière de passer du jetable au durable dans l’entreprise.

Pourquoi le jeu parle à tous les publics, à tout age

Le jeu touche quelque chose de très universel. Que l’on s’adresse à des collaborateurs très experimentés, à des alternants ou à des profils plus techniques, la dimension ludique abaisse les barrières. On le voit déjà dans l’education ou à la maternelle ecole : utiliser des jeux activites pour sensibiliser enfants à l’enfants environnement fonctionne très bien, même dès le jeune age. En entreprise, le même principe s’applique, avec des formats adaptés.

Les jeux sur l’environnement peuvent prendre des formes variées selon le type de public, la duree disponible et le niveau de connaissance :

• Quiz rapides sur le tri dechets ou le zero dechet pendant une pause café ;
• Jeu de plateau collaboratif sur le changement climatique ou la protection de la nature ;
• Mini défis autour des fruits legumes de saison ou de la réduction des emballages ;
• Formats inspirés des jeux video pour des équipes habituées au digital.

Cette selection jeux permet de toucher des profils très différents, sans exclure ceux qui se sentent moins à l’aise avec les sujets scientifiques. L’important est de proposer une activite claire, avec des règles simples, une duree maîtrisée et un objectif explicite : mieux comprendre les impacts, identifier des leviers d’action, ou encore imaginer des solutions pour la transition ecologique de l’entreprise.

Un format ludique qui facilite l’appropriation des enjeux

Les études en education et en psychologie cognitive montrent que l’on retient mieux ce que l’on fait que ce que l’on écoute passivement. Dans un jeu, les collaborateurs expérimentent par eux mêmes les conséquences de leurs choix sur le climatique, les dechets, la faune flore ou les ressources naturelles. Ils voient, par exemple, comment une simple modification de process peut réduire les emissions ou limiter les déchets de bureau.

Les formats de type atelier scientifique developpement ou jeu collaboratif permettent de :

• Rendre visibles des ordres de grandeur souvent abstraits sur le changement climatique ;
• Relier les politiques de developpement durable de l’entreprise à des situations concrètes ;
• Faire émerger des idées d’activites ou de projets internes, qui pourront être approfondis dans de futurs ateliers plus complets ;
• Créer un langage commun autour des enjeux environnementaux, utile ensuite pour la communication interne.

En résumé, le jeu devient un support pédagogique puissant, à mi chemin entre l’atelier scientifique et la mise en situation pratique. Il prépare le terrain pour des actions plus structurées, qu’il s’agisse de revoir les achats, la logistique ou l’organisation des evenements internes.

Un outil pour renforcer la cohesion et l’engagement

Au delà de la dimension pédagogique, les jeux environnement sont aussi un excellent prétexte pour renforcer la cohesion d’équipe. Les collaborateurs coopèrent, négocient, se challengent de manière ludique. Cette dynamique collective est précieuse pour embarquer tout le monde dans la durée, bien au delà d’une seule animation.

Pour un ou une assistant(e) de direction, proposer une activite ludique sur l’environnement peut répondre à plusieurs objectifs en même temps :

• Créer un moment convivial lors d’un evenement interne ou d’un séminaire ;
• Introduire les grands thèmes du developpement durable avant un atelier plus technique ;
• Tester la réceptivité des équipes avant de lancer un programme plus ambitieux sur la transition ecologique ;
• Donner la parole aux collaborateurs pour qu’ils partagent leurs idées et leurs freins.

Cette approche par le jeu facilite aussi l’implication de la direction et des managers, qui peuvent participer aux mêmes jeux activites que leurs équipes. Cela crée un signal fort : la démarche environnementale n’est pas seulement descendante, elle se construit avec les collaborateurs, dans un cadre accessible et engageant.

Des bénéfices mesurables pour la strategie environnementale de l’entreprise

Enfin, les jeux sur l’environnement ne sont pas qu’un moment agréable dans l’agenda. Bien conçus, ils alimentent la strategie globale de l’entreprise en matière de developpement durable. Les retours des participants, les idées émises pendant les ateliers et les réactions observées constituent une base précieuse pour affiner les plans d’action.

En tant qu’assistant(e) executif(ve), vous pouvez par exemple :

• Recueillir les propositions issues des jeux sur le tri dechets, le zero dechet ou la réduction des consommations ;
• Identifier les thèmes qui suscitent le plus d’intérêt (alimentation, fruits legumes de saison, mobilité, numérique, etc.) ;
• Repérer des ambassadeurs naturels, motivés pour animer de futures activites ou ateliers ;
• Préparer, à partir de ces retours, des propositions d’actions plus structurées à présenter à la direction.

Les sections suivantes pourront vous aider à choisir le bon format de jeu selon votre contexte, à construire une selection jeux adaptée à vos contraintes de temps et de budget, puis à impliquer durablement managers et direction dans cette dynamique de transition ecologique.

Choisir le bon format de jeu selon votre contexte

Définir vos objectifs avant de choisir un format

Avant de sélectionner des jeux environnement pour vos ateliers, clarifiez ce que vous voulez obtenir avec cette animation. Le type d’activite ne sera pas le même si vous cherchez à sensibiliser enfants et adultes au tri dechets, à expliquer le changement climatique ou à lancer une démarche zero dechet dans l’entreprise.

• Sensibilisation générale aux enjeux environnementaux : privilégier des jeux activites courts, dynamiques, qui donnent une vision globale de la transition ecologique, de la faune flore, du developpement durable.
• Approfondissement scientifique developpement : choisir des formats plus structurés, avec des cartes, des données, une approche plus scientifique sur le rechauffement climatique ou la gestion des dechets.
• Changement de comportements au quotidien : opter pour des activites très concrètes, proches de la vie de bureau, pour montrer comment réduire les dechets, mieux consommer, limiter l’impact carbone.

Cette clarification vous aide à construire une experience cohérente, et à articuler plus facilement vos prochains ateliers autour de l’environnement.

Adapter le format au public et à l’age des participants

Le même jeu ne fonctionne pas de la même maniere ludique avec des enfants, des équipes opérationnelles ou un comité de direction. L’age, le niveau de connaissance sur les enjeux environnementaux et l’aisance avec les jeux influencent fortement votre selection jeux.

Pour un evenement qui accueille des familles, vous pouvez par exemple prévoir un espace dédié pour sensibiliser enfants dès le jeune age, avec des activites inspirées de la maternelle ecole, tout en gardant des ateliers plus approfondis pour les adultes.

Prendre en compte la duree et le rythme de l’atelier

La duree disponible conditionne fortement le type de jeux environnement que vous pouvez proposer. Un atelier de 30 minutes ne se conçoit pas comme une demi journée d’animation.

• Moins de 30 minutes : micro jeux, quiz rapides, cartes à classer, mini défis sur le tri dechets ou le zero dechet au bureau.
• Entre 1 et 2 heures : combinaison de plusieurs activites (brise glace, jeu principal, debrief), avec un fil conducteur sur le changement climatique ou la transition ecologique.
• Plus de 2 heures : possibilité de construire une veritable experience, avec plusieurs ateliers, des temps de réflexion, des restitutions en groupe et un plan d’action concret.

Veillez à alterner temps de jeu, temps d’education et temps d’échanges. Un bon équilibre évite la fatigue et maintient l’engagement des participants tout au long de l’animation.

Choisir entre formats physiques, numériques et hybrides

Les jeux video, les supports numériques et les jeux physiques n’offrent pas la même dynamique. Le bon choix dépend de votre contexte, de la taille du groupe et de l’équipement disponible.

• Jeux physiques : cartes, plateaux, objets du quotidien, dechets à trier, fruits legumes factices, images de faune flore. Idéal pour créer du lien, surtout en présentiel.
• Jeux numériques : quiz en ligne, mini jeux video sur le changement climatique, outils interactifs pour visualiser l’impact du rechauffement climatique. Pertinent pour les équipes à distance.
• Formats hybrides : combinaison d’un support numérique (quiz, sondage) et d’activites physiques (tri dechets, mise en situation). Utile pour des groupes mixtes ou des grands evenements.

Pour des équipes dispersées géographiquement, un format hybride permet de garder une experience commune, tout en tenant compte des contraintes de chacun.

Intégrer une dimension scientifique et pédagogique

Pour renforcer la crédibilité de vos ateliers, appuyez vous sur des sources fiables et des contenus validés par la communauté scientifique. Les jeux sur l’environnement gagnent en impact lorsqu’ils s’appuient sur des données claires sur le changement climatique, la biodiversité ou le developpement durable.

• Utiliser des chiffres issus d’organismes reconnus (agences environnementales, institutions publiques, rapports internationaux).
• Proposer des cartes ou supports qui expliquent simplement les mécanismes du rechauffement climatique.
• Relier chaque activite à des gestes concrets à mettre en place dans l’entreprise.

Cette approche scientifique developpement renforce votre légitimité et rassure les participants sur la qualité de l’education proposée.

Aligner le format de jeu avec la culture d’entreprise

Enfin, le choix du format doit rester cohérent avec la culture interne et les pratiques de communication. Dans une organisation très formelle, un jeu trop décalé peut créer un malaise. À l’inverse, dans une structure habituée aux ateliers collaboratifs, vous pouvez aller plus loin dans la créativité.

Pour vous aider à trouver le bon niveau, analysez déjà la manière dont l’entreprise aborde les sujets RSE et la communication interne. Une communication interne eco responsable bien structurée facilite l’acceptation de vos jeux et de vos animations sur l’environnement.

En résumé, le bon format de jeu naît de l’équilibre entre objectifs pédagogiques, profil des participants, contraintes de temps et culture d’entreprise. Cette réflexion en amont vous fera gagner en impact lors de vos prochains ateliers.

Idées de jeux simples à organiser avec peu de moyens

Des jeux très simples à lancer dès votre prochain atelier

Pour une animation réussie sur l’environnement, vous n’avez pas besoin d’un gros budget ni de matériel sophistiqué. Une bonne sélection de jeux courts, adaptés au nombre de participants, à l’âge et à la durée disponible suffit largement pour créer une vraie expérience collective autour du développement durable et du changement climatique.

En tant qu’assistant ou assistante de direction, votre rôle consiste surtout à choisir le bon type de jeu, à cadrer l’activite et à relier ce qui se passe dans la salle aux enjeux plus stratégiques de l’entreprise. C’est aussi un bon moyen de préparer des échanges plus structurés avec la direction, par exemple lors d’un travail sur le rôle du comité de direction dans la transition écologique.

Jeux express pour briser la glace autour des enjeux environnementaux

Ces jeux environnement rapides fonctionnent bien en début d’evenement ou d’ateliers. Ils permettent de lancer la discussion sur les enjeux environnementaux sans mettre les collaborateurs en difficulté.

Exemples concrets de jeux faciles à mettre en place

1. Le quiz climatique debout / assis

Un format très simple, inspiré des jeux activites utilisés en maternelle ecole ou pour sensibiliser enfants, mais parfaitement adapté aux adultes.

• Type : quiz collectif, sans matériel spécifique
• Duree : 10 à 15 minutes
• Participants : jusqu’à 50 personnes
• Principe : vous lisez une affirmation liée au changement climatique, à la faune flore, aux dechets ou à la transition ecologique. Les participants se lèvent si c’est vrai, restent assis si c’est faux.

Vous pouvez vous appuyer sur des données issues de sources reconnues (par exemple les rapports du GIEC ou les fiches pédagogiques de l’ADEME) pour garantir la dimension scientifique et scientifique developpement de l’education proposée. L’idée n’est pas de piéger les gens, mais de faire émerger les écarts entre perception et réalité, puis de les relier aux priorités de l’entreprise en matière de developpement durable.

2. Le vrai ou faux du tri dechets

Ce jeu fonctionne très bien dans une logique zero dechet et peut être décliné aussi bien pour un public adulte que pour un public plus jeune, voire pour des enfants environnement lors d’un evenement famille entreprise.

• Type : jeu de positionnement ou de cartes
• Duree : 10 minutes
• Participants : 5 à 30
• Materiel : quelques cartes avec des objets du quotidien (gobelet, canette, emballage plastique, restes de fruits legumes, etc.)

Chaque équipe doit décider dans quelle poubelle va chaque objet. Vous pouvez ensuite comparer avec les consignes officielles de la collectivité ou du prestataire de collecte. Ce type de jeux environnement est très concret et montre immédiatement comment une meilleure pratique de tri peut réduire l’impact de l’entreprise.

3. Le marché des fruits et legumes de saison

Ce jeu met en avant le lien entre alimentation, nature et developpement durable. Il est inspiré de ce qui se fait pour sensibiliser enfants dès le jeune age, mais il fonctionne aussi très bien avec des équipes adultes.

• Type : jeu de classement
• Duree : 15 à 20 minutes
• Participants : 6 à 25
• Materiel : images ou cartes de fruits legumes, tableau des saisons

Les participants doivent associer chaque fruit ou légume à sa saison de production locale. Vous pouvez ensuite ouvrir la discussion sur l’empreinte carbone du transport, les liens avec le réchauffement climatique et les choix de restauration de l’entreprise.

Adapter les jeux à l’âge, au public et au contexte

Beaucoup de ressources pédagogiques ont été conçues pour l’education à l’environnement et au developpement durable en maternelle ecole ou pour enfants. Vous pouvez vous en inspirer, à condition de les adapter au contexte professionnel.

• Pour un public très varié en age (par exemple lors d’une journée famille) : privilégiez des jeux activites simples, proches de la manière dont on peut sensibiliser enfants à la nature, à la faune flore ou au tri dechets.
• Pour des équipes expertes (RSE, QSE, métiers techniques) : renforcez la dimension scientifique avec des données sourcées, des mini études de cas et des liens avec les indicateurs de l’entreprise.
• Pour des managers : utilisez les jeux comme point de départ pour parler de stratégie, de transition ecologique et de transformation des pratiques managériales.

Les mêmes mécaniques ludiques peuvent donc servir à la fois à sensibiliser enfants à la nature jeux et à engager des collaborateurs sur des décisions structurantes, à condition de bien ajuster le niveau d’information et les messages clés.

Utiliser le numérique et les jeux video avec discernement

Les jeux video sur l’environnement et le changement climatique se multiplient, y compris dans le monde professionnel. Ils peuvent compléter vos ateliers, mais ne remplacent pas l’échange en présentiel.

• Privilégiez des supports qui s’appuient sur des données scientifique developpement fiables (par exemple des simulateurs d’empreinte carbone ou des jeux sérieux développés avec des organismes de recherche).
• Combinez une courte séquence numérique avec une discussion en petits groupes pour relier ce qui a été vécu dans le jeu aux réalités de l’entreprise.
• Gardez en tête que la maniere ludique ne doit pas masquer la complexité des enjeux environnementaux ; le numérique est un support, pas une fin en soi.

Quelques repères pratiques pour choisir vos jeux environnement

Pour vous aider à préparer vos prochaines activites et ateliers, voici quelques critères simples à garder en tête :

• Duree : prévoyez des jeux de 10 à 20 minutes pour garder de l’espace de débrief et de lien avec les actions concrètes.
• Participants : vérifiez que la mécanique du jeu reste fluide au delà de 15 à 20 personnes ; sinon, créez des sous groupes.
• Type : alternez quiz, jeux de cartes, jeux de classement, mini débats pour maintenir l’attention.
• Objectif : reliez toujours le jeu à un enjeu précis (dechets, énergie, mobilité, alimentation, faune flore, etc.) et à une action possible dans l’entreprise.
• Sources : appuyez vous sur des contenus issus d’organismes publics ou de structures reconnues pour garantir la fiabilité des messages.

Avec ces quelques jeux simples, vous disposez déjà d’une base solide pour animer des temps courts, tester la réaction des équipes et préparer des formats plus ambitieux sur la transition ecologique et le developpement durable au sein de votre organisation.

Structurer un atelier ludique plus complet autour de l’environnement

Concevoir un fil rouge clair pour votre atelier

Pour transformer une simple animation en véritable experience collective, commencez par définir un fil rouge. Il doit relier toutes vos activites autour de l’environnement, du developpement durable et du changement climatique.

Trois questions simples aident à cadrer votre atelier :

• Objectif : sensibiliser aux enjeux environnementaux ? Lancer une démarche zero dechet ? Travailler sur la transition ecologique du service ?
• Public : nombre de participants, metiers, niveau de connaissance scientifique, familiarité avec les jeux environnement ou les formats collaboratifs.
• Contrainte : duree disponible, salle ou activite en plein air, materiel autorisé (post it, cartes, ecran, eventuels jeux video).

À partir de là, structurez votre atelier comme un parcours en trois temps : prise de conscience, exploration des solutions, engagement concret. Cette logique fonctionne aussi bien pour un petit evenement interne que pour une demi journée d’ateliers multi equipes.

Articuler plusieurs jeux et activites dans une meme seance

Un atelier complet gagne en impact quand il combine plusieurs jeux activites complémentaires, plutôt qu’un seul grand jeu. L’idée est de varier les type de dynamiques pour maintenir l’attention et toucher différents profils.

Exemple de séquencement sur 2 heures environ :

Vous pouvez adapter ce canevas selon l’age moyen du groupe, la culture de l’entreprise et la maturité sur les sujets de developpement durable. L’essentiel est de garder une progression logique et de limiter le nombre d’activites pour respecter la duree annoncée.

Utiliser des supports ludiques : cartes, objets, nature

Les supports concrets facilitent la mémorisation et rendent vos jeux plus engageants. Même en entreprise, vous pouvez vous inspirer de formats utilisés pour sensibiliser enfants dès le jeune age, en les adaptant au public adulte.

• Jeux de cartes : associer des cartes faune flore, fruits legumes de saison, gestes zero dechet, sources d’energie, impacts du rechaufement climatique. Les participants doivent reconstituer des familles cohérentes ou classer les cartes selon leur impact.
• Objets du quotidien : organiser une animation de tri entre ce qui vient de la nature, ce qui est recyclable, ce qui est à éviter. Ce type de jeu, souvent utilisé en maternelle ecole pour l’enfants environnement, fonctionne très bien avec des adultes quand on ajoute des données chiffrées.
• Sortie courte en exterieur : si possible, intégrer une observation de la nature jeux autour du site (arbres, biodiversité, faune flore). Même 15 minutes suffisent pour reconnecter les enjeux environnementaux à un lieu concret.

Pour un public habitué au numerique, vous pouvez ponctuellement mobiliser des jeux video ou des simulateurs en ligne sur le changement climatique, à condition de les accompagner d’un debrief structuré. L’outil reste au service de l’education et de la prise de recul, pas l’inverse.

Adapter l’atelier aux publics et aux ages

En entreprise, on retrouve parfois des formats intergenerationnels lors d’un evenement famille ou d’une journée portes ouvertes. Les memes jeux environnement peuvent alors être déclinés pour différents publics, y compris pour sensibiliser enfants.

• Pour les adultes : insister sur les liens entre pratiques professionnelles, performance et transition ecologique. Introduire des elements plus scientifique et des indicateurs chiffrés.
• Pour les adolescents : proposer des jeux activites plus competitifs, inspirés de formats de jeux video ou de quiz rapides, avec des scenarios autour du changement climatique et des choix de société.
• Pour les plus jeunes (format proche maternelle ecole) : privilégier la manipulation, les histoires, les images de faune flore, les fruits legumes, la découverte de la nature et le tri dechets de maniere très visuelle.

Cette adaptation fine renforce la crédibilité de votre demarche : vous montrez que l’education à l’environnement n’est pas un discours uniforme, mais une construction progressive, de la petite enfance au monde professionnel.

Prevoir des temps de debrief et de mise en perspective

Un atelier ludique sur l’environnement n’a de sens que s’il permet un retour reflexif. Le debrief est le moment où le jeu se transforme en apprentissage et en decisions.

Quelques bonnes pratiques :

• Prevoir au moins 20 à 30 % de la duree totale pour le debrief, même pour un atelier court.
• Poser des questions ouvertes : ce qui a surpris, ce qui a bousculé, ce qui donne envie de changer une activite au travail.
• Relier les observations aux grands enjeux environnementaux : rechaufement climatique, erosion de la faune flore, gestion des dechets, alimentation (fruits legumes de saison, circuits courts).
• Identifier ensemble 2 ou 3 actions realistes, en lien avec la strategie de developpement durable de l’entreprise.

En tant qu’assistant ou assistante executive, vous pouvez ensuite formaliser ces elements dans un compte rendu, pour nourrir les reflexions RSE et les prochains ateliers. C’est ainsi que les jeux deviennent un levier concret de transition ecologique, et pas seulement une parenthese conviviale.

Impliquer la direction et les managers dans vos animations

Préparer le terrain avec la direction avant l’atelier

Pour que vos jeux environnement aient un vrai impact, la première étape consiste à embarquer la direction en amont. Sans soutien clair, l’animation reste perçue comme une simple activite « fun », déconnectée des enjeux environnementaux de l’entreprise.

Concrètement, vous pouvez :

• Relier l’atelier aux priorités de l’entreprise : politique de developpement durable, objectifs zero dechet, réduction de l’empreinte carbone, transition ecologique, etc.
• Présenter le format des jeux et la duree : type de jeux (cartes, quiz, nature jeux, jeux video pédagogiques, tri dechets, faune flore, fruits legumes, etc.), nombre de participants, niveau d’education visé.
• Mettre en avant les bénéfices pour les équipes : cohésion, montée en compétence sur le changement climatique, meilleure compréhension des enjeux environnementaux et des dechets générés par l’activité de l’entreprise.
• Proposer un calendrier réaliste : créneaux compatibles avec les contraintes opérationnelles, possibilité de décliner les activites sur plusieurs ateliers plus courts.

Appuyez vous sur des sources fiables pour crédibiliser votre démarche, par exemple les rapports du GIEC sur le changement climatique ou les ressources de l’ADEME sur le developpement durable et la réduction des dechets. Cela montre que vos jeux environnement ne sont pas déconnectés de la réalité scientifique.

Donner un rôle clair aux managers pendant l’animation

Les managers sont des relais essentiels pendant vos ateliers. Si leur rôle n’est pas défini, ils risquent de rester en retrait, voire de freiner l’animation. L’idée est de les transformer en alliés actifs, sans les mettre en difficulté.

Quelques pistes pour structurer leur implication :

• Co animateurs de groupe : un manager par table pour faciliter la prise de parole, encourager les plus discrets et veiller à ce que chacun participe à l’activite.
• Garants du lien avec le terrain : ils aident à relier les jeux et activites aux situations concrètes de l’équipe (gestion des dechets, usage du papier, déplacements, achats responsables, etc.).
• Modèles de comportement : en participant eux mêmes aux jeux, ils montrent que le sujet environnement n’est pas réservé à la communication ou à la RSE.
• Ambassadeurs après l’evenement : ils relaient les messages clés dans leurs réunions d’équipe et suivent les engagements pris pendant l’atelier.

Vous pouvez aussi préparer un court guide pour les managers, avec :

• Les objectifs pédagogiques : sensibiliser aux enjeux du rechauffement climatique, au tri dechets, à la protection de la nature et de la faune flore.
• Le déroulé des jeux : type de jeu, duree, consignes simples, nombre de participants par groupe.
• Des exemples de questions à poser pour encourager la réflexion : « Comment adapter cette experience à notre service ? », « Que pouvons nous changer dès cette semaine ? ».

Aligner les jeux avec la stratégie RSE de l’entreprise

Pour que la direction s’implique vraiment, vos jeux environnement doivent s’inscrire dans une stratégie plus large. L’objectif n’est pas seulement de proposer une maniere ludique de parler de changement climatique, mais de contribuer à la feuille de route RSE.

Quelques exemples d’alignement possible :

• Objectif zero dechet : organiser un atelier autour du tri dechets, avec des cartes représentant différents dechets du quotidien de l’entreprise, et demander aux participants de les placer dans la bonne filière. Vous pouvez vous appuyer sur les recommandations de l’ADEME pour la classification.
• Réduction de l’empreinte carbone : proposer des jeux activites qui comparent l’impact de différents modes de transport ou de choix alimentaires (fruits legumes de saison vs produits importés), en s’appuyant sur des données publiques comme celles du projet Our World in Data.
• Education au developpement durable : intégrer des mini défis scientifiques pour expliquer, de façon simple, les mécanismes du rechauffement climatique, en s’inspirant de ressources pédagogiques comme celles de National Geographic Education.

En montrant ce lien direct entre jeux, ateliers et objectifs RSE, vous facilitez l’adhésion de la direction et vous donnez du sens à l’evenement pour les équipes.

Adapter le discours selon l’age et le public concerné

Dans certaines entreprises, les jeux environnement peuvent aussi concerner des familles lors d’un evenement interne, ou des actions menées en partenariat avec une maternelle ecole ou des associations locales pour sensibiliser enfants et adolescents. La direction sera d’autant plus impliquée si vous montrez que l’animation est adaptée à chaque public.

Quelques repères utiles :

• Jeune age et maternelle ecole : privilégier des jeux activites très concrets et sensoriels autour de la nature, des animaux, de la faune flore, des fruits legumes, avec des duree courtes. L’objectif est de sensibiliser enfants à l’environnement par la découverte et la curiosité, sans discours anxiogène.
• Enfants environnement au primaire : proposer des jeux de cartes sur le tri dechets, des parcours « nature jeux » ou des ateliers zero dechet simples (réutilisation de matériaux, fabrication d’objets réutilisables). Les ressources de l’UNICEF sur l’environnement et le climat peuvent vous aider à structurer un discours adapté.
• Adolescents et jeunes adultes : intégrer davantage de contenu scientifique developpement, des données sur le changement climatique, des jeux video pédagogiques ou des simulations de decision pour illustrer la transition ecologique.

En montrant à la direction que la selection jeux est pensée en fonction de l’age, du niveau d’education et du nombre de participants, vous renforcez la crédibilité de votre animation.

Transformer les engagements en actions concrètes avec le soutien du management

La valeur ajoutée de la direction et des managers se joue surtout après l’atelier. C’est eux qui peuvent transformer une bonne experience ludique en plan d’action concret.

Pour y parvenir, vous pouvez :

• Prévoir un temps de synthèse en fin d’evenement pour lister les idées d’actions issues des jeux : réduction des dechets, meilleure gestion des ressources, nouvelles habitudes de travail plus sobres.
• Demander à chaque équipe, avec son manager, de choisir 2 ou 3 engagements réalistes, avec une duree définie (par exemple 3 mois) et des indicateurs simples.
• Proposer à la direction de valider officiellement ces engagements et de les intégrer dans les plans d’actions RSE ou dans les objectifs d’équipe.
• Organiser un point de suivi quelques semaines plus tard pour mesurer ce qui a changé, ajuster les actions et, si besoin, proposer de nouveaux jeux environnement pour relancer la dynamique.

En tant qu’assistant ou assistante de direction, votre rôle est de coordonner ces étapes, de documenter les décisions et de vous assurer que l’animation ne reste pas un moment isolé, mais bien un levier pour faire avancer la transition ecologique de l’entreprise.

Capitaliser après le jeu pour transformer l’essai

Documenter les résultats de vos jeux pour prouver leur impact

Pour transformer une simple animation en véritable levier de transition ecologique, il faut des preuves concrètes. Les directions et les managers réagissent beaucoup mieux quand les jeux environnement sont associés à des indicateurs clairs.

• Notez le nombre de participants par atelier, par type de jeux, par service.
• Mesurez la duree de chaque activite et le temps réellement consacré aux enjeux environnementaux.
• Collectez des données simples : quantité de dechets triés pendant un jeu de tri dechets, nombre d’idées d’actions zero dechet, propositions pour réduire le rechauffement climatique au bureau, etc.
• Ajoutez un court questionnaire avant et après l’atelier pour évaluer l’experience des collaborateurs et l’évolution de leurs connaissances sur le changement climatique, la faune flore, le developpement durable.

Ces éléments chiffrés, même basiques, donnent du poids à vos ateliers et montrent que les jeux activites ne sont pas qu’un moment ludique, mais un vrai outil d’education et de sensibilisation aux enjeux environnementaux.

Mettre en place un retour d’expérience structuré après chaque atelier

Après chaque evenement ou serie d’ateliers, prévoyez un temps de retour d’experience. Ce moment est essentiel pour capitaliser et améliorer vos prochaines animations sur l’environnement.

• Organisez un court débrief avec 3 questions simples : ce qui a bien fonctionné, ce qui a moins bien marché, ce qui doit être ajusté pour le prochain atelier.
• Demandez un feedback spécifique sur chaque type de jeux : jeux de cartes, quiz scientifique sur le changement climatique, jeux video pédagogiques, activites en nature jeux, etc.
• Identifiez les formats qui ont le mieux permis de sensibiliser enfants et adultes, selon l’age des publics, du jeune age aux équipes plus expérimentées.
• Repérez les freins : manque de temps, complexité des regles, difficulté à parler de rechauffement climatique ou de zero dechet de maniere ludique.

Ce retour d’experience peut être formalisé dans un court compte rendu, partagé ensuite avec la direction, les managers et les équipes RH ou RSE. Cela renforce votre crédibilité et montre que vous traitez ces jeux sur l’environnement comme un véritable projet d’entreprise.

Créer une base de ressources et une sélection de jeux réutilisables

Pour ne pas repartir de zéro à chaque nouvel atelier, construisez progressivement une selection jeux adaptée à votre entreprise. L’objectif est de disposer d’un “catalogue maison” de jeux environnement, facile à réutiliser et à adapter.

• Classez vos jeux par type d’animation : quiz scientifique developpement, jeux de cartes sur les dechets, jeux video sur le changement climatique, activites en nature, ateliers autour des fruits legumes de saison, etc.
• Indiquez pour chaque jeu : la duree, le nombre de participants idéal, le niveau d’age (jeune age, adultes, enfants environnement, maternelle ecole si vous organisez un evenement famille), le matériel nécessaire.
• Ajoutez une courte fiche “enjeux environnementaux abordés” : tri dechets, zero dechet, faune flore, rechauffement climatique, developpement durable, transition ecologique.
• Conservez les supports : cartes, fiches, règles, exemples d’animation, afin de pouvoir les réutiliser ou les adapter à d’autres publics.

Avec le temps, cette base devient un véritable outil stratégique pour vos ateliers et vos evenements internes, et facilite la diffusion d’une culture environnementale commune.

Impliquer les équipes dans l’amélioration continue des jeux

Capitaliser, ce n’est pas seulement stocker des documents ; c’est aussi faire évoluer vos activites grâce aux retours du terrain. Les collaborateurs, et parfois leurs enfants lors d’evenements famille, ont souvent d’excellentes idées pour rendre les jeux plus concrets et plus engageants.

• Proposez un appel à idées après chaque animation : nouveaux jeux activites, variantes de jeux de cartes, idées d’ateliers en nature, scénarios autour des fruits legumes et de l’alimentation durable.
• Invitez les équipes à partager leurs propres pratiques zero dechet, tri dechets, réduction des dechets au bureau ou à la maison.
• Valorisez les contributions : mention dans la newsletter interne, présentation d’un jeu co construit lors d’un prochain evenement, mise en avant d’un atelier imaginé par une équipe.

En impliquant les collaborateurs dans la conception et l’amélioration des jeux, vous renforcez leur engagement et vous ancrez davantage les messages liés au changement climatique et au developpement durable.

Relier systématiquement les jeux à des actions concrètes dans l’entreprise

Pour transformer l’essai, chaque atelier ludique doit déboucher sur des actions tangibles. Sans cela, même les meilleures animations sur l’environnement risquent de rester perçues comme un simple divertissement.

• À la fin de chaque jeu, demandez aux participants de choisir 1 ou 2 actions simples à mettre en place : meilleure gestion des dechets, réduction du papier, gestes zero dechet, protection de la faune flore autour du site, etc.
• Proposez un plan d’actions court terme et moyen terme, en lien avec la politique RSE et les objectifs de transition ecologique de l’entreprise.
• Identifiez des “référents” dans chaque équipe pour suivre ces actions et relayer les messages issus des ateliers.
• Faites un point régulier en réunion d’équipe ou de service pour mesurer l’avancement : ce qui a changé, ce qui bloque, ce qui doit être ajusté.

En reliant les jeux à des décisions concrètes, vous montrez que ces activites ludiques sont un véritable outil de changement, au service de la stratégie environnementale de l’entreprise.

Suivre et communiquer les progrès sur le long terme

Enfin, capitaliser signifie aussi suivre les résultats dans la durée et les rendre visibles. Les collaborateurs, comme la direction, ont besoin de voir que les ateliers et les jeux sur l’environnement produisent des effets réels.

• Créez quelques indicateurs simples : nombre d’ateliers organisés, nombre de participants, volume de dechets évités ou mieux triés, actions zero dechet mises en place, initiatives liées au rechauffement climatique ou à la protection de la nature.
• Partagez régulièrement ces résultats dans les canaux internes : intranet, newsletter, réunions d’équipe, affichage près des espaces de tri dechets.
• Illustrez avec des exemples concrets : évolution des pratiques, nouveaux projets liés au developpement durable, amélioration de l’education à l’environnement pour les enfants lors d’evenements famille ou maternelle ecole.
• Montrez comment les jeux et activites ont contribué à faire évoluer les comportements, à tout age, de maniere ludique mais structurée.

En adoptant cette approche structurée, vous donnez une véritable continuité à vos animations, vous renforcez la crédibilité de vos ateliers scientifiques et ludiques sur le changement climatique, et vous positionnez votre rôle d’assistant ou d’assistante comme un acteur clé de la transition ecologique de l’entreprise.